Chính sách nhân sự
1. Đào tạo và phát triển:
Các chương trình đào tạo bao gồm:
- Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
- Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
- Triển khai chọn lựa cho nhân viên đi học các khóa học nâng cao về giao tiếp, bán hàng và marketing
- Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng
2. Môi trường & thời gian làm việc:
Thời gian làm việc: Theo giờ hành chính, Sáng: 8h – 12h - Chiều: 13h30 – 17h
Nghỉ Chiều CN và Nguyên ngày thứ 2.
3. Hệ thống lương - thưởng:
- Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương Quý. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của Tháng trước đó.
- Thưởng: Tháng, Năm, Chiến dịch, Lễ, Tết, Tháng 13, Tháng 14 (Sinh nhật Cty)
- Định kỳ vào ngày 1/1 và 1/7 hằng năm Cty tiến hành đánh giá và ký HĐLĐ chính thức, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, ...
- Vào ngày sinh nhật cty 30/6 hằng năm, Nhân sự làm việc đủ 12 tháng và đạt 05 giao dịch trong năm sẽ được xem xét duyệt tăng lương 1 triệu/tháng
- Thưởng Quý Cho NV Có doanh số cao nhất, Đạt từ 03 giao dịch là 20 triệu
4. Chính sách phúc lợi:
- Chương trình du lịch cho CBNV
- Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
- Hỗ trợ ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…
- Dịch vụ thể thao miễn phí hằng tuần cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe
- Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV
- Hỗ trợ cho QLKD mua xe oto
- Định kỳ 12 tháng xét thăng cấp Quản lý cho CBNV Xuất sắc.